良い点

初期研修医はJ1が4名、J2が5名と小規模であり、人数が少ない分、一人ひとりに裁量が与えられやすい環境である。特定の患者を指名して継続的にフォローできる仕組みがあり、ローテーションが変わっても患者との関わりを持てる点は、主治医意識を養ううえで非常に魅力的である。救急は1〜2次救急が中心であり、コモンな疾患を研修医が主体的に経験できる。さらに、通年でER救急外来に関わる体制があり、当直を通じて継続的に救急対応能力を高められる点は実践的である。当直は見習い当直から始まり、副当直を経て独り立ちへ進む段階制である。段階が上がるごとに指導医の関与が減り、自立度が高まる設計となっており、実力に応じて責任範囲が広がる教育体制である。また、ローテーションは入職後に決定するため、入職後に興味や適性を踏まえて調整できる柔軟性がある。

気になる点

小規模ゆえに症例の幅や専門性の高い疾患経験には限界がある可能性がある。また、ローテーションが入職後決定である点は、事前に明確なキャリア設計を立てたい人にとっては不透明さを感じる可能性がある。