良い点

2025年度は、（総合コースは）1年目に内科系6ヶ月（2ヶ月✕3診療科）、外科系2ヶ月、小児科2ヶ月、麻酔科1ヶ月、救急科1ヶ月をローテートする。30人中10人程度は前半6ヶ月に内科で後半6ヶ月に他の科を、10人程度は前半6ヶ月に他の科で後半6ヶ月に内科を、10人程度はバラバラの順番で研修する。研修医がどの10人に振り分けられるかはランダムらしい。どの内科を、どの外科をローテートしたいかについては採用前年の11月下旬頃にアンケートがある。内科を6ヶ月でまとめてローテートする10＋10人は、内科ローテート中に週1回一般内科外来研修をする。救急受診後や地域のクリニックから紹介された忠者の精査やフォローをする。残りの10人は2年目に合敷中央病院リバーサイドという関連病院で2ヶ月研修し、そこで一般内科外来研修をする。2年目は、総合コースの場合は救急科2ヶ月、精神科1ヶ月、産婦人科1ヶ月、地域1or2ヶ月、自由選沢6or7ヶ月をローテートする。他のコースの場合はこの限りではない。2年目ローテート予定表は、1年日の秋頃に研修医同士で相談して決める。

気になる点

内科を6ヶ月まとめて回らない10人は地域実習の関連病院の選択肢が一択であること。また、内科を6ヶ月まとめて回る20人は地域実習が1ヶ月であるのに対し、まとめて回らない10人は地域実習が2ヶ月と長くなること。ローテート科の希望を入職よりもかなり前に提出しなければいけないこと。基幹プログラムがあるが、3年目以降残るためには、マイナー科は京大入局が必須であること。