良い点

牛久愛和総合病院は、研修医が主体的に診療に参加しやすく、幅広い症例を経験できる市中病院です。救急をはじめ、研修医のうちから診療や手技を経験できる機会が比較的多い一方、分からないことがあれば指導医に相談しやすく、実践と指導のバランスが取れた研修環境だと思います。少人数での研修で、指導医との距離が近いことも特徴です。研修医同士もコミュニケーションを取りやすい雰囲気で、同期や上級医に相談しながら研修を進めやすい環境だと思います。市中病院らしく研修医自身が動く機会も多いため、初期研修の2年間で基本的な診療能力や手技をしっかり身につけたい人には向いていると思います。採用試験は、適性試験、グループディスカッション、個人面接という構成です。適性試験では性格に関する設問などに加え、症例文から現病歴を簡潔にまとめたり、指導医・上級医へ報告や相談をしたい事項を挙げたりする形式の問題がでたりすることもあるみたいです。症例の情報を短時間で整理し、重要な点を抽出する練習をしておくと対応しやすいと思います。グループディスカッションは4〜5人程度で行われ、臨床研修制度や研修医の働き方など、初期研修に関連したテーマが扱われます。必ずしも一つの結論を出す形式ではなく、それぞれが意見を述べながら議論を進めます。他の受験者の意見を否定せずに聞きつつ、自分の考えもしっかり伝えることが重要だと思います。個人面接は複数の先生によって行われますが、比較的和やかな雰囲気だそうです、志望理由、病院見学について、将来の希望診療科、3年目以降の進路、研修病院を選ぶ際の軸、茨城県との関わり、マッチング順位の考え方、自己PR、学生時代の活動などが質問されることがあります。履歴書の内容だけでなく、「なぜこの病院なのか」「どのような基準で研修病院を選んでいるのか」「将来どのような医師になりたいのか」まで一貫して説明できるようにしておくとよいと思います。全体として、幅広い症例を経験し、研修医のうちから主体的に診療や手技に関わりたい人に適した研修環境だと思います。少人数での指導や、指導医との距離の近さを重視する人にとっても魅力のある病院だと思います。

気になる点

ローカル色の強い病院みたいなので、茨城にゆかりがない人は厳しい戦いになるかもしれません。人柄採用なので、コミュニケーション能力が高い人が求められているように感じます。