良い点

最初の2週間はレクリエーションで、電子カルテの使い方などを学ぶ。最初のローテーションは2年目の研修医の先生とペアになって回るため、病院での振る舞いや業務などを聞きやすい環境になっている。今年から外科のローテーションはメジャー外科1ヶ月はマストでもう1ヶ月はマイナー外科を選択できるようになった。去年から採用担当の先生が変わったので採用試験にも変化があるかもしれない。研修医の出身大学は信州大学が少し多いが、受験人数によるものであり、他県出身の研修医も半分くらいいた。真面目で向上心が採用される傾向があるが、基本的には性格に偏りが出ないように色んな人を採用すると採用担当の先生がおっしゃっていたようである。研修修了後の進路は信州大学に入局する人が多いらしい。当直は月4〜5回であるが、17時ー22時のウォークイン対応も含まれているらしく、そこまで負担ではないとのこと。有給は1年目の4月から24日付与され、研修医は全て使えるらしくホワイトだとおっしゃっていた。職員が自由に使える温泉も付いており、非常に良い。

気になる点

総合診療科は少しウィークポイントであるとおっしゃっていた。それを補うために月一回、名古屋から総合診療科の先生に来てもらい、勉強会を開催しているらしい。研修医によっては十分だと言うお話もあり、人によって感じ方は異なる。研修医室がなく、上級医と同じ部屋なのでそこは人によっては好みが分かれるかもしれないということだった。