良い点

当直は1年目で月に2回〜3回（患者は1回あたり0〜5.6人くらい）、2年目で3回〜4回だそうです。他病院と比較すると多くないかもしれないと研修医の方がおっしゃっていました。また、当直体制はシニアの医師＋後期レジデント＋内科医師or後期レジデント＋初期研修2年目＋1年目のような組み合わせとなっており、研修医にはフィードバックもきちんとあるとのことでした。

気になる点

ローテーションは元々決まっているものの中から選択する方法であり、自分の好きなように回れるかは未知の部分があります。また、研修医がファーストタッチをするのではなく、当直のみんなで一緒に患者さんを診療するというスタイルなので、力をつけるためには積極性も必要そうだと感じました。